«Минпромторг признал кадровый кризис на заводах ОПК»

Министерство промышленности и торговли РФ косвенно признало глубокий кадровый кризис в оборонно-промышленном комплексе. В письме от 26 мая 2026 года указано: средний возраст работников на предприятиях ОПК – 54 года. Доля молодёжи до 30 лет критически низкая, и коллективы продолжают стареть.
Особенно тяжёлая ситуация на ключевых заводах: на «Уралвагонзаводе» средний возраст составляет около 51 года, «Производственное объединение «Севмаш» – 52 года, «Ижмаш» – 49 лет, на «Красмаше» – около 49,8 лет.
Минпромторг обязал руководителей предприятий до 2 июня направить предложения по привлечению и удержанию молодых специалистов. Лучшие идеи пообещали поддержать финансированием.
Однако молодёжь по-прежнему не идёт на оборонные заводы. Основные причины:
• Тяжёлые условия труда и вредное производство;
• Низкие зарплаты, не обеспечивающие нормальную жизнь;
• Отсутствие престижа профессии;
• Ненадёжность и слабые перспективы.
Молодые люди видят, что на заводах работают в основном люди пенсионного возраста, и не хотят повторять их судьбу. В итоге дефицит кадров уже критический: сварщиков не хватает на 72%, операторов ЧПУ – на 68%, слесарей-сборщиков – на 66%.
Вместо реальных мер – повышения зарплат, улучшения условий труда и повышения престижа отрасли – Минпромторг просто переложил проблему на сами заводы. Классическая бюрократическая отписка: «Придумайте сами».
Если начнётся новая волна мобилизации, многие предприятия ОПК рискуют остановиться – работать будет просто некому. Отрасль и так уже держится на пожилых сотрудниках.
Официальный документ Минпромторга подтверждает: проблема серьёзная и давно назревшая. Молодёжь устала и не хочет хоронить здоровье и жизнь на заводе за скромные деньги.