На сегодняшний день доля компаний, принципиально отказывающихся от практик удержания, выросла до 16%, что свидетельствует о более жесткой и уверенной позиции работодателей, сообщает пресс-служба SuperJob. Вместе с тем в 2026 году 23% компаний по-прежнему стараются удержать всех своих сотрудников. Ключевые изменения на рынке труда за последние годы: 💠 2011 год: В посткризисный период доминировали преимущества работодателей. Только 11% HR-специалистов считали, что удержание — обязательная практика, а большинство — 78% — придерживались ситуативного подхода. Статистика: 12% компаний действовали по принципу безусловного удержания;67% — избирательно;16% — никогда не прилагали усилий к удержанию кадров. 💠 2024 год: В пресс-службе отметили: «Соискательский» рынок труда 2024 года заставил компании пересмотреть свою позицию: доля сторонников безусловного удержания выросла до 24%». А также в 2024 году подчеркивали период наибольшей готовности работодателей идти на уступки: 25% компаний пытались предотвратить уход всех увольняющихся;63% — самых ценных;доля тех, кто никогда не удерживает персонал, снизилась до 10%. 💠 2026 год: Баланс сил снова сместился в сторону нанимателей. На сегодняшний день 21% работодателей готовы всегда удерживать сотрудников, а доля сторонников индивидуального подхода выросла до 74%. Напомним, ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что более 50% петербуржцев ходят на работу во время болезни.