В Петербурге успешно реализуется система подготовки кадров посредством конкурсов профессионального мастерства. В прошлом году в них приняли участие около 450 студентов вузов и учреждений среднего профессионального образования. Более 40% из них после отбора получили возможность пройти стажировку на ведущих предприятиях города. Подробности о влиянии подобных мероприятий на решение кадровых задач петербургских компаний представлены в нашем материале. Анастасия Лакман, корреспондент: «Людмила Юрьевна, существуют ли в городе программы стажировки для участников конкурсов профмастерства? Расскажите о них, пожалуйста, и какие результаты они дают?» Людмила Колдунова, начальник Отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Конкурсы профмастерства проходят в рамках программы «Твой первый шаг в карьере». Эти конкурсы нацелены на взаимодействие образовательных организаций, работодателей и студентов вузов и колледжей Санкт-Петербурга. После таких соревнований, конкурсов, работодатели приглашают ребят на стажировку. В прошлом году было проведено 7 таких конкурсов. Ребята соревновались в различных отраслях: это и гостиничный сервис, и машиностроение, и ЖКХ, и теплоэнергетика». Анастасия Лакман, корреспондент: «Расскажите, какие еще программы профориентации запущены и сколько ими воспользовалось человек в прошлом году?» Людмила Колдунова, начальник Отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «У нас есть еще один проект — «Дни карьеры» — для студентов вузов и колледжей, когда мы приглашаем туда профильных работодателей. Ребята получают предложения от работодателей на практику. В этом году более 1 300 человек прошли практику после «Дней карьеры». Важным фактором для молодых специалистов является интерес к условиям, в которых они будут работать, включая социальный пакет и коллектив. В целом, на рынке труда наблюдается низкий уровень безработицы – 1,5% в Санкт-Петербурге. Численность вакансий составляет 29,8 тысяч единиц и соответствует количеству в 2022 году. Работодатели заинтересованы в компетенциях, таких как знание ИИ, цифровая грамотность и знание определенных программных продуктов. Проводится всероссийский опрос работодателей, который формирует прогноз потребности в кадрах до 2032 года. Наибольшую потребность будут испытывать в промышленном производстве, здравоохранении, образовании, информационных технологиях и административной деятельности.