Смена профессии после 45 лет – это вполне осуществимая задача, требующая осознанного подхода. HR-эксперт Зилина Султанова утверждает, что многие люди в этом возрасте приходят с желанием полностью начать с нуля, однако в большинстве случаев это не требуется. Самые успешные переходы происходят тогда, когда человек умеет трансформировать свой предыдущий опыт, используя его как основу для новой карьеры.

Эксперт предостерегает от краткосрочных курсов, обещающих быстрый результат и высокую зарплату. «Такие предложения зачастую оказываются разочарованием», – отмечает Султанова. Качественное обучение, по ее мнению, должно основываться на практических навыках, реальных проектах и откровенном обсуждении перспектив с работодателем.

Во время собеседования старшие сотрудники нередко стремятся выглядеть моложе, что может негативно сказаться на их успехе. Работодателям важнее понять, какие задачи человек способен решать и как его опыт может быть полезен компании. Страхи, связанные с возрастными ограничениями, часто необоснованны, поскольку зрелые кандидаты, как правило, более осознанно подходят к новым вызовам, быстрее адаптируются и реже меняют работу.

Успешное переобучение зависит не от возраста, а от реалистичных ожиданий и правильно выбранной стратегии. Фокус должен быть на использовании имеющихся навыков и приобретении новых знаний, необходимых для выбранной профессии.