Петербургский Форум Труда: Стратегии Развития Рынка Труда до 2040 Года

С 1 по 3 апреля в Петербурге пройдет юбилейный, десятый Международный Форум труда. Ключевая тема этого года — планирование развития рынка труда до 2040 года. Как отметил губернатор Александр Беглов, в условиях технологических изменений важно оперативно реагировать на вызовы, объединять опыт и знания ведущих экспертов и работодателей. Организаторы Форума ставят задачу не просто обсудить текущие проблемы, а сформировать стратегию на ближайшие полтора десятилетия с учетом демографической ситуации, влияния искусственного интеллекта и новых запросов соискателей. «Как обучать детей, кого готовить к этим годам будущего, кого нам будет не хватать — в каких отраслях. Мы встречаемся на этой площадке и с бизнесом, и с учебными заведениями, промышленностью, органами власти, безусловно, когда определяемся, куда мы движемся. Как мы будем работать в будущем», — рассказала первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова. Отдельный блок форума будет посвящен производительности труда. В условиях дефицита кадров именно эффективность становится главным источником роста экономики. Центр компетенций Петербурга организует пять тематических секций, на которых будут обсуждаться возможности цифровизации и оптимизации процессов. На полях форума пройдет уже седьмая конференция представителей региональных центров компетенций. Ее задача — обмен опытом и тиражирование лучших практик. «Сейчас, конечно, тема производительности труда на самом пике популярности. Потому что мы понимаем, что кадровый потенциал, к сожалению, имеет большой разрыв. Мы знаем, что не хватает сотрудников, квалифицированного персонала. Это полезно говорить именно через цифровизацию, роботизацию, но и совершенствование своих процессов», — отметила генеральный директор Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга Ирина Голубцова. Итогом дискуссий станут практические рекомендации для работодателей и системы образования. Другая задача форума – определить количественные параметры будущего рынка труда: сколько потребуется инженеров, специалистов по работе с данными, представителей рабочих профессий.