Юрист Людмила Айвар объяснила, в каких случаях работодатель имеет право удерживать средства с сотрудника при увольнении. По ее словам, руководству не следует произвольно сокращать итоговый расчет. Удержания допустимы лишь в ситуациях, предусмотренных законом. К таким относятся: отпускные за неотработанные дни авансового отпуска;неотработанный аванс и подтвержденные подотчетные суммы при наличии документов о задолженности;возмещение ущерба или недостачи (это возможно только после проведения проверки, фиксации суммы и получения объяснений от работника);затраты на обучение (удержание правомерно, если было подписано соглашение об обязательной отработке, а сотрудник уволился без уважительных причин). Эксперт подчеркнула, что популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, поэтому работодатель не вправе удерживать их из зарплаты. Людмила Айвар рекомендует при любых удержаниях требовать письменный расчет с указанием оснований (приказы, акты, формулы). Если документы отсутствуют или процедура нарушена, такие действия легко оспорить через Государственную инспекцию труда или в суде.